鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，补齐短板弱项，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评。

选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，。

建好青年活动室、读书阅览角，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，锻造高素质复合型青年人才步队，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，激发步队内生动力，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，全域组建青年理论学习小组，提升培育的针对性、精准性，比特派，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案。

组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，完善人才考查打点步伐，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，以抱负信念铸魂为根本，全方位护航青年稳步健康发展。

构建完备的人才培育“制度树”。

落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘。

跨条线组建青年攻坚步队，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，把监督关口前移，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，细化专项打点细则，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体。

细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标， 紧扣行业“两个至上”共同价值观， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。

必需坚持规划先行、制度托底，清晰绘就青年发展的“施工图”。

以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，开展青廉论坛、清廉微宣讲，让广大青年放下思想包袱，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，近两年来，威海市局（公司）将连续对标先进，